Ulaştırma ve Altyapı Vekil Yardımcısı Ömer Fatih Sayan, Türkiye’birlikte tanıtma sektöründe yerlilik oranının kestirmece yüzde 25-26 seviyesine çıktığını belirterek, “Hedefimiz bunu 30-40 bandına çıkartmak.” dedi.

Bilgi Teknolojileri ve İletişim Kurumu (BTK) Akademi marifetiyle kurumun eşkal yerleşkesinde planlı “BTK Yüksekokul Kariyer Zirvesi 2022” etkinliğinin bir numara oturumuna Sayan’ın birlikte Türk Telekom Dal Yöneticisi (CEO) Beklenti Önal, Vodafone Türkiye Üst Yöneticisi (CEO) Engin Aksoy ve Turkcell Umum Müdür Yardımcısı Serhat Çipo katıldı.

Sayan, Türkiye’da uz iletişim alanında hareketlilik gösteren Türk Telekom, Vodafone Türkiye ve Turkcell’in dünya genelindeki rakiplerinden eksiği olmadığını hassaten ilavesi bulunduğunu söyledi.

Yerlilik ve milli üretimi arttırmak için temas alanda düzentileme yapılması gerektiğini anlatan Sayan, “5 yıl geçmiş tanıtma sektöründe haddinden fazla şişman tıpkı pazardık. Sıkıntılı dışından getirip satıyorlardı. Bu anlamda Türkiye’deki istihsal yüzdelik 1’in altındaydı. Zaman yerlilik oranı kestirmece yüzdelik 25-26 seviyesine daha çok. Hedefimiz bunu henüz üstelik yükselterek oranı 30-40 bandına çıkartmak.” diye niteleyerek konuştu.

“Sükse hikayeleri” isimli oturumun başlangıcında katılımcılar, eğitim süreçlerini, faaliyet hayatlarına ilgilendiren tecrübelerini anlattı, dinleyicilere önerilerde bulundu.

“Gelişigüzel sene averaj 100 kişiyi ekosistemimize karışma ediyoruz”

Türk Telekom Peş Yöneticisi Beklenti Önal dahi firmalarının Türkiye’nin sunu büyük çalıştıran markalarından biri olduğunu, kol yerine 38 bin 500 çalışanları olduğunu belirterek, “Gençlerimize yaptığımız temas yatırımın Türkiye’nin geleceğine yapılan bir envestisman yerine görüyoruz.” dedi.

Bu kapsamda hem terbiye hem da aksiyon programları olduğunu dile getiren Önal, “Zihayat kabiliyet programımız ‘Start’ var. Bu programın de hem staj bölümü hem de ‘Yeni işim’ modülleri var. Üniversitelerin 3-4’üncü derslik öğrencilerine muayyen tıpkı program dahilinde şirketimizde staj imkanı sağlıyoruz. Ayrıca tahminî 12 ay sürecek hareket programının da karışma olduğu ‘Yeni işim’ modülünde dahi arkadaşlarımıza dinç bir kariyer imkanı sunuyoruz. Tıpkı zamanda Türkiye’nin kurumsal okullarından biri olan Türk Telekom Akademi’nin birlikte desteğiyle gençlerimize kariyer önünde bindi veriyoruz. Herhangi Bir yıl averaj 100 kişiyi ekosistemimize karışma ediyoruz.” diye konuştu.

“Müşareket içi yer değiştirme bizim üzere haddinden fazla eke”

Vodafone Türkiye Üst Yöneticisi Açık Deniz Aksoy bile “mutlu etkin, bahtiyar müşteri, mutlu paydaş ve bahtiyar hissedar” diye 4 sloganları olduğunu, bu aşamaların sağlanması amacıyla geçmiş olarak çalışanların mutlu olması gerektiğini tabir etti.

Iştirak içre bunları destekleyecek mütehammil çok politikaları olduğunu rapor fail Aksoy, şunları kaydetti:

“Düzentileme arkadaşlarımızın kendilerini geliştirmeleri için gurur içerisinde Vodafone Red Akademi var. Vodafone Grubu’yla yürütüyoruz. Hem Vodafone Türkiye hem da Vodafone Grubu içerisindeki değişik ülkelerle kariyer olanaklarını ve iş olanaklarını Vodafone Red Yüksekokul bünyesinde arkadaşlarımıza sunuyoruz. Müşareket içi yer değiştirme bizim amacıyla çok eke. Çalışanlarımızın yetkinliklerini geliştirmesi için farklı pozisyonlara yönlendiriyoruz. İşe gurur sürecinde alelhusus kullanılmamış çıkışlı rüfeka için Vodafone Discover Programımız var. Bu kapsamda seçme sene sene böylecene yaklaşık 90 zinde arkadaşımızı işe alıyoruz. Aynı üstelik detaylı zaman staj programımız var.”

“Sunu şanlı avantajımız esnek emek sistemi”

Turkcell Genel Müdür Yardımcısı Serhat Çipo ise himmet ortamı açısından sunu cesim avantajlarının elastiki himmet sistemi olduğunu belirterek, gelişigüzel çalışanın zat yoğunluğuna göre programını oluşturarak engin çalışabildiğini aktardı.

Söz konusu sistemi personel odaklı yaptıkları “ölçme değerlendirme” çalışmalarıyla devam ettirdiklerini dile getiren Çipo, işe alım programlarıyla ilişkin Turkcell’in 2015’ten bu yana sürdürdüğü “Tendürüst Yetenek Programı” olduğunu bildirdi.

Program kapsamında her sene kısaca 200’e mail kişiye genel kabiliyet ve İngilizce sınavından sonradan mülakatlarla ihtiyaç doğrultusunda istihdam sağladıklarını vurgulayan Çıpa, sözlerini, “Buradaki yarar bu süreçler gerçekleştirildiği ahit gailesiz arkadaşlarımız, atölye eğitimleri ve mentorluk kabilinden avantajlardan da faydalanıyor. Sabık sene seçkin hafta 1001 arkadaşımıza çevirim içi mentorluk yaptık. Toplamda 10 bin gencimize Turkcell’de say deneyimi yaşattık.” diye tamamladı.