Geleceğin enerji şirketi olma vizyonuyla “Karşılık Bi’ Maltalık” yaklaşımı ve sürdürülebilirlik stratejisi “İnsan ve Kültür” temel odağında faaliyetlerini sürdüren Kip Erke, sektörün ustalık hisse senedi alanlarında avrat istihdamını artırmaya yönelik geleceğin karı teknisyenlerini yetiştirmeyi hedeflediği Kadının Gücü Geleceğin Gücü Programı’nı cıvıltı bölgelerinden biri olan Gaziantep’te hayata geçirdi.
‘Akıllı Hanay 2030’ sürdürülebilirlik yaklaşımı doğrultusunda skala ve kapsayıcılığı, yenilikçi ve üretici bire bir hisse senedi kültürü için yeryüzü temel ihtiyaçlardan biri yerine gören Sağlam Enerji, mütehammil haddinden fazla sektöre nazaran karı çalışanın bir iki olduğu enerji sektöründe kadın istihdamını artırmaya müteveccih faaliyetlerini sürdürüyor. İş hayatında sürdürülebilirliği sağlamak amacıyla okazyon eşitliğine odaklanan şirket; toplumun muhteşem yapı taşı kadınlar üzere hava içi ifade, hisse senedi ortamı ve hisse senedi birlikleri kapsamında punt eşitliğini gözeterek akım ediyor. Paydaşlarıyla aynı araya gelerek yüce işbirlikleri eden müşareket, enerji sektörünün maharet aksiyon alanlarında eş istihdamını artırmaya yönelik geleceğin eş teknisyenlerini yetiştirmeyi hedeflediği Kadının Gücü Geleceğin Gücü Programı’nı elektrik bölgelerinden biri olan Gaziantep’ten başlattı.
Şirketin, Gaziantep İl Milli Terbiye Müdürlüğü ve Gaziantep Üniversitesi hisse senedi birliğinde hayata geçirdiği programın tanıtım toplantısı, Gaziantep Üniversitesi Rektör Yardımcısı Prof. Dr. Recep Yumrutaş, Gaziantep İl Milli Eğitim Bilimi Müdür Muavini İbrahim Necip Kafadar, Metin Enerji Gaz ve Hareketlilik Dağıtımından Mesul Umum Müdür Fuat Celepci, Stabil Erke İnsan Kaynakları Umumi Müdür Yardımcısı Serpil Köşker ve eğitim bilimi programına katılan kız öğrencilerle alay malay gerçekleştirildi.
Eğitim programı kapsamında meslek liselerinin beceri bölümlerinde yetişek gören geleceğin avrat uygulayımcı adayları 8 ay süresince, meslek yüksekokullarında eğitimine bitmeme eden adaylar ise 2 ay boyunca teorik ve düz aplikasyon dersleri takanak. Maharet seminerlere ve rotasyon programlarına paydaşlık sağlayacak kadınlara program kapsamında mentorluk desteği da verilerek hisse senedi dünyasına hazırlanmaları hedeflenecek.
“Ülkelerin gelişmişlik endeksi, kadınların iş hayatına katılımı ile yükseliyor”
Kadının Gücü Geleceğin Gücü Programı’nın tanıtım toplantısında değerlendirmelerde mevcut Zorlu Erke Cıvıltı ve Doğal Gaz Tevzi Operasyonlarından Sorumlu Genel Müdürü Fuat Celepci, “Ülkemizde 2022 yılı TÜİK verilerine göre sayısı 33 milyon olan iş çağındaki kadınlarımızın hemen 10 milyonu hareket hayatında. Müşareket namına biz üstelik kadın istihdamını çoğaltmak için bu projeyi başlattık. Zira biliyoruz ki ülkelerin gelişmişlik endeksi, kadınların aksiyon hayatına katılımı ile yükseliyor. Içtimai Seks Eşitliğini sağlamayı, kadınların iş hayatındaki pozisyonunu güçlendirmeyi ve bütün bunların odağında aksiyon hayatındaki sürdürülebilirliği sağlamayı en mehabetli önceliklerimiz ortada görüyoruz. Içtimai Eşey Eşitliğini benzeri gelgel kültürü haline getirmeye müteveccih çalışmalarımız kapsamında Sistem üzere “Karşılık Bi’Avlu” tür diye niteleyerek çıktığımız yolda; söylemlerin eşitlikçi olması ve himmet alanı koşullarının daha eşitlikçi arkaç gelmesi için yeni uygulamaları hayata buyurmak yerine çalışmaya ve bu konuda sivil sosyete, yüksekokul ve aksiyon dünyasıyla teşrikimesai zarfında olmaya bitmeme ediyoruz. İl Milli Terbiye Müdürlüğü ve Gaziantep Üniversitesi’nin desteği ile hayata geçirdiğimiz “Kadının Gücü Geleceğin Gücü” programımız yalnızca şirketimiz yerine değil tıpkısı zamanda erke sektöründeki Sosyal Seks Eşitliği konusuna yapacağı katkılar dolayısıyla büyük ehemmiyet taşıyor. Faaliyette bulunduğumuz tekmil alanlarda elan fazla kadının hayatına incitmek için hayata geçirdiğimiz bu programlarımız sayesinde geleceğin karı teknisyenlerini sektöre kazandıracağız. Zaman 25 kadınla başladığımız programımızın nihai hedefi bu sayıyı seçme yıl artırarak sektörde vesile eşitliği farkındalığını artırmak.”
“Kadının güçlenmesi için elimizi taşın altına koyduk”
Pek Erke İnsan Kaynakları Direktörü Serpil Köşker, sektörel önyargılarla mücadele etmek ve kadınların gelişim hayatındaki pozisyonunu yükseltmek üzere kadınlara istihdam sağlama üstüne az çok kırılan davrandıklarını anlatım ederek, “Toplumsal Cinslik Eşitliğinin ve kadınların işyerinde ve toplumda güçlendirilmesinin heveslendirmek amacıyla çıktığımız yolda, WING (Women Mağara Geothermal), TWRE (Turkish Women in Renewable Energy) ve EBRD (Avrupa İmar ve Kalkınma Bankası) karışma girmek için metin çokça kurumla kocaman aksiyon birlikleri yaparak alay malay birçok programa imza attık. Kürsü profesyonellerine müteveccih yerine başlattığımız mentorluk programımız kapsamında karı mühendislerimize desteklerimizi sunuyoruz. Sektörümüze ilgisi olan ve bu alanda hizmet etmek talip kadınlarımızı kösemenlik programları ile hususi kendisine destekliyoruz. Çağımızın bildirme muhteşem sorunları ortada saha kayran vesile eşitliğini, bir nice sektöre nazaran karı çalışanın beş altı olduğu erke sektöründe sağlamış olmanın mutluluğunu yaşıyoruz. Geleceğin enerji şirketi olma vizyonumuz doğrultusunda kalburüstü ayrımsız müşareket tutmak için yönetimimizde çeşitliği önceliğimiz haline getirerek sektörümüzde kadının güçlenmesi amacıyla elimizi taşın altına koyduk. Toplumsal gelişimin temeli olan kadınlar için say hayatında sağlamaya çalıştığımız vesile eşitliğini, kariyer yönetiminde dahi cesim tıpkı kayran namına değerlendiriyoruz” şeklinde konuştu. – GAZİANTEP
